Dans nos échanges quotidiens avec les candidats du secteur de l’énergie: ingénieurs électricité, mécanique, instrumentation, automatisme, procédés, ingénieur soudage… On constate que le CDI n’est plus systématiquement l’option numéro 1. (je ne parle pas des consultants IT/développeurs qui ont dit “Au revoir” au CDI depuis longtemps…).

✔️ Pour les candidats seniors qui veulent cotiser encore un peu avant la retraite,

✔️ Pour les candidats de nationalité étrangère (hors Europe) qui ont besoin d’un permis de travail longue durée,

✔️ Pour ceux qui doivent rassurer une banque pour obtenir un crédit.👉 Oui, le CDI reste souvent la voie privilégiée.

Mais pour les autres, on observe aujourd’hui des décisions audacieuses, qui auraient semblé irréalistes voire impensables, il y a quelques années !

💬 Tu quittes un CDI confortable pour monter ta boîte ?

💬 Consultants payés uniquement quand ils bossent sur un projet ?Et quand tu n’as pas de mission, tu fais quoi ?

Chez MOBEN&ROOSTER, on s’est adaptés à ces évolutions. Le CDI, chez nous, existe toujours, mais il s’adresse à des consultants : prêts à réaliser des missions variées et mobiles géographiquement.

Le portage salarial, c’est une autre option que nous proposons. Ce format plaît particulièrement aux consultants en mission loin de chez eux (prise en charge des frais annexes notamment).

Nos partenaires vous en parleront mieux que moi, n’hésitez pas à les contacter de ma part. Ils peuvent aussi vous accompagner dans vos démarches administratives : permis de travail, demande de crédit immo, etc.

Le contrat freelance, si vous avez créé votre structure (auto-entreprise, EURL, SASU…), peut aussi être une option. Si notre client final valide ce type de collaboration, aucun souci : on rédige un contrat entre nos deux sociétés.⚠️ La RC Pro est indispensable dans ce cas.

➡️ Il arrive même que certains consultants passent de CDI à freelance sans changer ni de mission, ni de client. Cas rares accordés exceptionnellement aux plus talentueux, mais ça existe.

Mais honnêtement… dommage de perdre un bon talent juste pour une question de contrat.

Je comprends les inquiétudes côté employeurs :"Et si tout le monde quittait son CDI pour revenir en freelance ?"

Franchement, tout le monde n’en a pas l’envie. Et surtout, pas les épaules.

⚠️ Avant d’écarter l’option CDI, assurez-vous que vos compétences sont très demandées… et que vous avez un réseau solide pour rebondir d’une mission à l’autre.

Pour conclure : pensez-vous que le déclin du CDI dans les secteurs en tension soit une évolution logique ?